这些年，有关女性在职场中面临“玻璃天花板”、受到或明或暗的就业歧视等话题，不时引发社会热议。最近，一位朋友准备跳槽到一家新公司，面试时就被问到准不准备生二孩。这本属个人隐私，用人单位无权过问。可很多时候，类似的问题还是堂而皇之地出现在招聘环节。问的人理直气壮，被问的人也早已司空见惯。

智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示，61.2%的女性在求职中被问婚育，远高于男性的32.3%。近年来，也不乏女性因为隐瞒婚育信息而被单位辞退的情况。前段时间，一封“怀孕自动离职承诺书”就曾登上热搜，涉事公司要求女员工写书面保证，承诺工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。虽然在证据充分的情况下，维权的女员工会得到法律支持，但维权官司的存在，不正是因为侵权行为的发生吗？一个勇敢的维权者背后，往往还有N个沉默的隐忍者。

每一次涉及职场性别歧视的新闻被报道后，都会有人为单位“叫屈”，因为单位招用女职工，必须承担生育成本。可问题在于，全社会都在劳动力人口中共享红利，自然应该共同分摊生育成本，用人单位也不例外。这其中，法律对相关责任和权利的界定，就显得格外重要。比如，政府有关部门应该承担什么责任，在税收政策上对合法合规的单位提供怎样的助力，对违法违规的单位应该怎样监管、惩处，都是法律需要更加明确之处。

本轮审议的妇女权益保障法修订版本中新增了约谈制度，明确人力资源和社会保障部门可以联合工会、妇女联合会约谈用人单位，保护妇女劳动和社会保障权益，这一修改可以让维权路径更短，侵权成本更高。

现实中，有些女性特别反感被人问“如何平衡事业与家庭”，因为这个问题隐含了一个前提条件，即照顾家庭是女人的责任。可正如一些人所反问的：为什么不去问男性这个问题呢？家庭责任需要共同分担、彼此协作，不管是育儿责任，还是日常家务，都不应该让女性“一肩挑”。立法层面的探索，有利于打破各类性别偏见，把女性从过于繁重的妻职和母职压力中解放出来，鼓励她们更加自如、从容地追求职业梦想。

修订妇女权益保障法听上去非常宏大，但实际上，这部法律与每一位女性、每一个家庭都紧密相连。女性并没有要得到更多，妇女权益保障法也不是赋予女性“特权”，每一个修改意见，都是促进男女平等、消除性别歧视的积极努力。

(编辑:映雪)