庹庆明代表建议，可规定父母单方年满65周岁的，给予其子女每年5天的陪护假；独生子女父母单方年满65周岁的，给予其子女每年8天的陪护假。这一建议引发了众多网友共鸣，很多网友都说，这是有温度的建议，期盼赶紧实行，全国推广，确保落实。

 孝敬父母，尊敬老人，不仅是物质上的赡养，还有生活上的服侍，精神上的尊重和抚慰。实际上，在这个物质丰裕的时代，很多上了一定年纪的老人，尤其是那些子女不在身边、行动又不方便的空巢老人，大多缺少的并不是物质上的供给，而是情感上的慰藉。孝敬父母、尊敬老人，不仅是公民义不容辞的义务，也是中华民族传统美德。

2013年7月1日起施行的《老年人权益保障法》规定，“与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。”“常回家看看”自此正式入法，以法律之名为老人精神需求保驾护航。

 不过，尽管早在10年前，“常回家看看”就已入法，但从执行层面来看，似乎并不理想。很多时候并不是子女主观上没有回家看望老人的意愿，而是客观上由于工作繁忙或是用人单位不给假，尤其对于进城务工人员而言，回一趟老家还需要考虑成本问题。因此，“父母65周岁子女享有陪护假”的建议，甫一现身网络，便引来无数好评，也就不难理解了。

 据一项统计数据显示：截至2022年末，全国60周岁及以上老年人口28004万人，占总人口的19.8%；其中65周岁及以上老年人口20978万人，占总人口的14.9%。在这种情况下，养老显然是我们每个人都必然会面对的问题。因此，让老人更好地安度晚年，不仅是子女应尽的责任和义务，也应该是整个社会必须为之努力的方向。

社会在发展，时代在进步，观念在更新，法律也应该与时俱进。尤其是那些蕴含指引教育意义的法律，就更需要不断地“精进”。从这个意义上来说，要想彰显“常回家看看”入法的实施效果，法律就应在此基础上进行完善补充，加强对老年人权益的保障和支持力度。“父母65周岁子女享陪护假”的建议，其最终目的并不是约束个人，而是为了从整体上推进对老年人权益的保护。

 老人，是年轻人生理上的根，心理上的魂；是这个屋檐下的生活史页和教科书，是一个家庭诸多成员感情的纽带和爱力效应中心，是疏导家庭各种关系、使其和谐平衡的枢纽。作为子女，无论工作多忙，理应“常回家看看”。

 作为用人单位，不应视相关法律为无物。无论是对用人单位负责人来说，还是就企业管理者而言，也都有父母，并且也都会逐渐老去。因此，无论从哪个角度看，“常回家看看”不应该是高不可攀的愿景，也不应该是有心无力的期盼。期待有更多既具操作性又具人性化的措施出台，彰显“常回家看看”入法的价值，让所有老人都能够安享晚年。